美国两位经济学家因契约理论荣获诺奖甲乙两车分别从ab两地出发相向而行，离A点64

综合消息，10月10日，诺贝尔奖委员会宣布，2016年度诺贝尔经济学奖得主为哈佛大学的奥利弗·哈特（Oliver Hart）、麻省理工学院的本格特·霍斯特罗姆（Bengt Holmstr?m），获奖理由是表彰他们对契约理论做出的贡献。

所谓“契约理论”是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。诺贝尔奖官网指出，“契约理论”是用来解决类似这样的问题的：诸如学校、医院和监狱这样的公共服务的提供者，应该是国有的还是私有的？教师、医生和狱卒应该有固定工资，还是绩效工资？企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？用契约理论研究现代企业是契约理论最前沿的进展之一，也是不完全契约研究者着墨最多，成果最为丰硕的领域。

主流企业边界理论认为，讨价还价能够解决事后冲突。哈特和霍斯特罗姆借鉴了哈特和穆尔“契约作为参照点”的分析思路，基于投机行为建立新的企业边界模型，分析没有事后讨价还价情况下的战略决策问题时发现，不受限制的单边支付的讨价还价并不常用，而往往是权威在发挥作用。

在传统产权理论模型中，资产所有权影响人力资本投资动机，但不影响与这些投资相关的事后结果。哈特和霍斯特罗姆在该模型中证明了，与传统产权理论模型相反，决策权直接影响事后结果。在他们的模型中，在分析中起关键作用的私人收益，将分析的重点转向于企业边界的决策行为而不是资产，资产所有权是获得实质控制权的工具。但是，获得控制权的潜在原因是为了完成战略目标，所有的活动需要在经理权威下聚集起来。他们的分析思路在很多方面与传统企业观点相似，区别是他们模型中的企业不是追求利润最大化。因为经理直接关心不可转移的私人收益或者是因为在存在投机行为的情况下，经理被迫将其内部化。正是这一转折点开创了研究企业边界的新的思路。